مطالعه و تحلیل شایسته‌هراسی در سازمان‌های ورزشی کشور

نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کاربردی)

نویسندگان

1 دانش آموخته دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، شیراز، ایران.

2 استادیار گروه تربیت بدنی، مرکز هرمز، دانشگاه آزاد اسلامی، هرمز، ایران.

3 کارشناسی ارشد مدیریت تربیت بدنی، اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان.

10.48301/kssa.2022.341759.2103

چکیده

تحقیق حاضر با هدف مطالعه و تحلیل شایسته‌هراسی در سازمان‌های ورزشی کشور طراحی و اجرا گردید. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی است که به‌صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران سازمان­های ورزشی منتخب و همچنین برخی استادان دانشگاهی و خبرگان آگاه در حوزه شایسته­هراسی بود (114 نفر). ابزار تحقیق حاضر شامل پرسش‌نامه­های محقق‌ساخته‌ای بود که با توجه به اهداف تحقیق شامل سه پرسش‌نامه ازجمله پرسش‌نامه تعیین وضعیت شایسته‌هراسی، پرسش‌نامه عوامل مؤثر بر شایسته‌هراسی و پرسش‌نامه ساختار­دهی به عوامل مؤثر بر شایسته‌هراسی بود. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده­های تحقیق حاضر از روش­های آماری کلوموگراف اسمیرنف، آزمون تی تک‌نمونه‌ای و تحلیل عاملی اکتشافی از نرم‌افزار SPSS استفاده گردید. همچنین در راستای بررسی و تحلیل روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری از نرم‌افزار MicMac استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که وضعیت شایسته‌هراسی در سازمان‌های ورزشی در شرایط نامطلوبی قرار دارد و این مسئله نشان‌دهنده وجود شایسته‌هراسی در سازمان‌های ورزشی است. در کل 6 عامل (فرهنگی، مدیریتی، فردی، نظارتی، قانونی و سیاسی) 740/84 درصد از واریانس کل سؤالات را دربرگرفت. نتایج همچنین نشان داد که عوامل قانونی و نظارتی، از موانع مستقل کلیدی هستند که سبب تأثیرگذاری بر سایر موانع میشد. نتایج این پژوهش می‌تواند نظر مدیران سازمان‌های ورزشی را به شایسته‌هراسی جلب کند و زمینه خط‌مشی‌گذاری را برای بهبود فرهنگ سازمانی در راستای مقابله با شایسته‌هراسی به همراه داشته باشد و از طرفی به فراهم‌سازی فرصتی برای شایسته‌سالاری و شایسته‌پروری در سازمان منجر شود. 

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Study and Analysis of Meritophobia in the Country's Sports Organizations

نویسندگان [English]

  • Ayoob Ameri 1
  • Mohamad Sayyadfar 2
  • Hani Etemadi 3
1 PhD student in Sports Management, Islamic Azad University, Shiraz Branch, Shiraz, Iran.
2 Assistant Professor of Physical Education, Hormoz Center, Islamic Azad University, Hormoz, Iran.
3 Master of Physical Education Management, General Department of Education of Hormozgan Province, Hormozgan, Iran.
چکیده [English]

The current research was designed and implemented with the aim of studying and analyzing meritophobia in sports organizations of the country. The current research was descriptive analytical research that was conducted in the field. The statistical population of the current research included managers of selected sports organizations as well as some university professors and knowledgeable experts in the field of meritophobia (114 people). The current research tool included researcher-made questionnaires based on the research objectives. It included three questionnaires to determine the status of meritophobia, factors affecting meritophobia and structuring factors affecting meritophobia. To analyze the data of the present research, the statistical methods of Smirnoff Klomograph, one-sample t-test and exploratory factor analysis of SPSS software were used. In addition, MicMac software was used to investigate and analyze the interpretative structural modeling method. The results of the present research showed that the situation of meritophobia in sports organizations is not favorable and this issue indicates the existence of meritophobia in sports organizations. In total, 6 factors (cultural, managerial, individual, regulatory, legal and political) covered 84.740% of the variance of all questions. The results also showed that legal and regulatory factors were among the key independent obstacles that influenced other obstacles. The results of this research can draw the attention of managers of sports organizations towards meritophobia and provide the basis for policy making to improve organizational culture to deal with meritophobia and on the other hand provide an opportunity for meritocracy. 

کلیدواژه‌ها [English]

  • Sports organizations
  • Meritophobia
  • Meritocracy
  • Law
  • Supervision

مراجع

Aguinis, H., Joo, H., & Gottfredson, R. K. (2011). Why we hate performance management—And why we should love it. Business Horizons, 54(6), 503-507. https://doi.org/10.1 016/j.bushor.2011.06.001
Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. T. (2018). Human resource management: A critical approach (2 ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315299556
Cuskelly, G., Fredline, L., Kim, E., Barry, S., & Kappelides, P. (2021). Volunteer selection at a major sport event: A strategic Human Resource Management approach. Sport Management Review, 24(1), 116-133. https://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002
Doherty, A., Misener, K., & Cuskelly, G. (2014). Toward a Multidimensional Framework of Capacity in Community Sport Clubs. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 43(2), 124S-142S. https://doi.org/10.1177/0899764013509892
Fani, M., Torabi, M. A., Moghaddam, M., Ghamkhari, S. M., & Heydari, H. (2021). The Mediator Function of Competent-Phobia on the Relationship Between Organizational Turnery and Staff Performance. Journal of Police Cultural Studies, 8(3), 57-65. https://www .magiran.com/paper/2346863
Gümüş, S., Apak, S., Gümüş, H. G., & Kurban, Z. (2013). An Application in Human Resources Management for Meeting Differentiation and Innovativeness Requirements of Business: Talent Management. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 794-808. https: //doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.551
Hammonds, K. H. (2005). Why we hate HR. Fast Company, 97(8), 40-47. https://www.resear chgate.net/publication/265143122_Why_we_hate_HR
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.101
Kalimanzila, J., & Suryanto, S. (2021). Application of competence models in public sectors: reflecting the disruption era. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 7(3), 624-631. https://doi.org/10.17358/jabm.7.3.624
Kao, T-W., & Lin, W. T. (2016). The relationship between perceived e-service quality and brand equity: A simultaneous equations system approach. Computers in Human Behavior, 57, 208-218. https://doi.org/10.1016/j.chb.2015.12.006
Malagila, J. K., Zalata, A. M., Ntim, C. G., & Elamer, A. A. (2021). Corporate governance and performance in sports organisations: The case of UK premier leagues. International Journal of Finance & Economics, 26(2), 2517-2537. https://doi.org/10.1002/ijfe.1918
Moira, A. (2018). Human Development Tourism: Utilizing Cultural Heritage to Create a Universal Culture. In V. Katsoni & K. Velander (Eds.), Innovative Approaches to Tourism and Leisure: Fourth International Conference IACuDiT, Athens. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-67603-6_3   
Movahed, A., & Kohzadi, S. (2010). Analysis the effective factors on the tourism development in Kurdistan Province using SWOT model. Research and Urban Planning, 1(2), 85-102. https://jupm.marvdasht.iau.ir/article_1569.html?lang=en
Nurasniar, W. A. (2021). Employee Performance Improvement Through Competence and Organizational Culture with Work Motivation as A Mediation Variable. APTISI Transactions on Management, 6(2), 121-131. https://doi.org/10.33050/atm.v6i2.1743
Riggle, R. J., Edmondson, D. R., & Hansen, J. D. (2009). A meta-analysis of the relationship between perceived organizational support and job outcomes: 20 years of research. Journal of Business Research, 62(10), 1027-1030. https://doi.org/10.1016/j.jbusres. 2008.05.003
Rogers, S. E., Jiang, K., Rogers, C. M., & Intindola, M. (2016). Strategic Human Resource Management of Volunteers and the Link to Hospital Patient Satisfaction. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 45(2), 409-424. https://doi.org/10.1177/08997640 15596434
Saptono, P. B., Mahmud, G., & Lei, L-F. (2022). Do international remittances promote poverty alleviation? Evidence from low-and middle-income countries. IZA Journal of Development and Migration, 13(1), 1-20. https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0006
Schwartz, G. G., Steg, P. G., Szarek, M., Bhatt, D. L., Bittner, V. A., Diaz, R., Edelberg, J. M., Goodman, S. G., Hanotin, C., & Harrington, R. A. (2018). Alirocumab and cardiovascular outcomes after acute coronary syndrome. New England Journal of Medicine, 379(22), 2097-2107. https://doi.org/10.1056/nejmoa1801174
Singh, S., Wang, J., & Cinti, S. (2022). An overview on recent progress in screen-printed electroanalytical (bio) sensors. Electrochemical Society Sensors Plus, 1(2), 023401. https://doi.org/10.1149/2754-2726/ac70e2
Susanto, T., Setiawan, M. B., Jayadi, A., Rossi, F., Hamdhi, A., & Sembiring, J. P. (2021, October 27-28). Application of Unmanned Aircraft PID Control System for Roll, Pitch and Yaw Stability on Fixed Wings. 2021 International Conference on Computer Science, Information Technology, and Electrical Engineering, Banyuwangi, Indonesia https://doi.org/10. 1109/ICOMITEE53461.2021.9650314
Taylor, T., & McGraw, P. (2006). Exploring Human Resource Management Practices in Nonprofit Sport Organisations. Sport Management Review, 9(3), 229-251. https://doi.org/10.1 016/S1441-3523(06)70027-4
Vardarlıer, P. (2016). Strategic Approach to Human Resources Management During Crisis. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 235, 463-472. https://doi.org/10.1016/j. sbspro.2016.11.057
Zhang, W-B. (2016). Tourism and economic structural change with endogenous wealth and human capital and elastic labor supply. Theoretical & Applied Economics, 23(4), 103-126. https://www.researchgate.net/publication/311714566_Tourism_and_Economic_Structural_Change_with_Endogenous_Wealth_and_Human_Capital_and_Elastic_Labor_Supply
فصلنامه علمی کارافن
دوره 20، شماره 2
علوم انسانی
شهریور 1402
صفحه 375-392

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 20 اردیبهشت 1401
  • تاریخ بازنگری: 03 مرداد 1401
  • تاریخ پذیرش: 15 آبان 1401

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار