دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Acceptance of the use of blockchain technology in the system of exchange of VAT information in the Tax Affairs Organization پذیرش استفاده از فناوری بلاکچین در سامانه تبادل اطلاعات مالیات بر ارزش افزوده در سازمان امور مالیاتی 247218 10.48301/kssa.2024.470401.2955 FA سیف اله قادری رهقی دانشجوی دکتری مدیریت مالی، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0009-0009-5839-8721 مهرزاد مینویی دکتری مدیریت مالی، استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0009-0003-4943-2613 میرفیض فلاح شمس دکتری مدیریت مالی، استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0000-0001-7989-8703 Journal Article 2024 08 13 Blockchain technology, as a new financial tool and platform, has provided many applications for optimizing all types of financial and non-financial interactions, which compared to other technologies, due to its inviolability, irreversibility and permanent registration of transactions, lacks trust, credibility and reliability. It has the same, so this technology can be used for more efficiency of the value added tax information exchange system. Therefore, the prerequisite for using any technology in the organization depends on its acceptance by the users (taxpayers, auditors, etc.). In the present study, first by examining the existing theoretical and empirical foundations based on the technology acceptance model (TAM), a theoretical model was presented and the factors affecting technology acceptance were extracted. Then, using the qualitative method (content analysis), a semi-structured interview was conducted with 27 people and the factors affecting the acceptance of this technology were identified, and at the end, the final model was presented by analyzing 15 questionnaires using the fuzzy Delphi method. The results of the present study show that users have approved and accepted this technology due to its usefulness and ease of use. فناوری بلاکچین به عنوان ابزار و بستر جدید مالی، کاربردهای فراوانی برای بهینه سازی انواع تعاملات مالی و غیرمالی فراهم کرده که نسبت به سایر فناوری ها، به دلیل خدشه ناپذیری، برگشت ناپذیری و ثبت همیشگی تراکنش ها، از اعتماد، اعتبار و استناد پذیری بی مانندی برخوردار است، لذا می توان جهت بهره وری بیشتر سامانه تبادل اطلاعات مالیات بر ارزش افزوده از این فناوری استفاده نمود. از اینرو پیش شرط استفاده از هر فناوری در سازمان منوط به پذیرش آن توسط استفاده کنندگان (مودیان، ممیزان و ...) می باشد. در پژوهش حاضر ، ابتدا با بررسی مبانی نظری و تجربی موجود براساس مدل پذیرش فناوری ( TAM) به ارائه یک الگوی نظری پرداخته و عوامل موثر بر پذیرش فناوری استخراج شده است. سپس با استفاده از روش کیفی (تحلیل محتوا) با 27 نفر مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شد و عوامل موثر بر پذیرش این فناوری را شناسایی نموده و در پایان با تحلیل 15 پرسشنامه به روش دلفی فازی الگوی نهایی ارائه گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد استفاده کنندگان با توجه به سودمندی و سهولت استفاده، این فناوری را تایید نموده و مورد پذیرش آنها قرار گرفته است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247218_a337b296c212c2de74ec77f0f1534924.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Design and validate of a curriculum based on individual development Plan (IDP) for training and improvemen طراحی و اعتبار بخشی برنامه درسی مبتنی بر توسعه فردی(IDP) برای آموزش وبهسازی 247219 10.48301/kssa.2022.302379.1703 FA احدالله عزیزی دانشجوی دکتری برنامه‌ریزی درسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران. 0000-0003-3168-9528 کوروش فتحی واجارگاه استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران 0000-0002-5574-6227 محبوبه عارفی استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران محمود ابوالقاسمی دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Journal Article 2021 11 08 The purpose of this study was to design and validate an Individual Development Based Curriculum (IDP) for training and improving nurses in medical hospitals. The most important question of this research was what is the appropriate model of curriculum based on personal development (IDP) for training and improvement of nurses? This research was developmental in terms of purpose and methodological, survey in terms of method and research type in terms of data collection method. The statistical population of this study was all nurses in medical hospitals in Rasht. By purposive sampling method, 30 people were selected and 28 people participated in the study. Nurses' IDPs and clinical competency assessment questionnaire were used to assess the research questions. Data analysis showed that out of 117 items extracted, first 70 items and then 39 items, the average of which was evaluated by the second group of experts above the cut line (≤ 3.5); Were selected as the final items. To design the model, the nurses were asked to make 3 choices for each person after agreeing with the direct supervisor. Pattern validity was assessed by supervisors. The value of t calculated to evaluate the effect of IDP for training and improvement was statistically significant (P <0.01). According to the results, the designed model based on personal development (IDP) is suitable for training and improvement of nurses and has improved the clinical competence of nurses. هدف این پژوهش طراحی و اعتبار بخشی برنامه درسی مبتنی بر توسعه فردی(IDP) برای آموزش و بهسازی پرستاران بیمارستان های علوم پزشکی بود. مهمترین سوال این پژوهش این بود که الگوی مناسب برنامه درسی مبتنی بر توسعه فردی(IDP) برای آموزش وبهسازی پرستاران چیست؟ این پژوهش از نظر هدف از نوع توسعه ای و از نظر روش‌شناختی، پیمایشی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات آمیخته بود . جامعه آماری این پژوهش تمامی پرستاران بیمارستان های علوم پزشکی شهر رشت بود. به روش نمونه گیری هدفمند تعداد 30 نفر انتخاب شدند که 28 نفر در مطالعه شرکت داشتند. جهت بررسی سئوال های تحقیق از فرم های (IDP) پرستاران و همچنین پرسشنامه ارزشیابی صلاحیت های بالینی استفاده شد. تحلیل داده های نشان داد که از 117 گویه استخراج شده، ابتدا 70 گویه و سپس 39 گویه که میانگین آنها توسط گروه دوم خبره بالاتر از خط برش (5/3≤ ) ارزشیابی شده بودند ؛ به عنوان گویه های نهایی انتخاب شدند. برای طراحی الگو از پرستاران خواسته شد که هر فرد 3 انتخاب پس از توافق با مسئول مستقیم انجام دهند. اعتبار الگوی توسط سوپروایزرها مورد ارزیابی قرار گرفت. مقدار t محاسبه شده برای بررسی اثر برنامه توسعه فردی(IDP) برای آموزش و بهسازی از نظر آماری معنی دار بود (01/0 >P ). باتوجه به نتایج مدل طراحی شده مبتنی بر توسعه فردی(IDP) برای آموزش وبهسازی پرستاران مناسب بوده و موجب بهبود صلاحیت بالینی پرستاران شده است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247219_0561907e964a678239bd8c0031b77c55.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Examining the long-term and short-term relationships between entrepreneurship development and unemployment and economic growth: an ARDL Bound testing approach بررسی روابط بلند مدت وکوتاه مدت توسعه کارآفرینی و بیکاری و رشد اقتصادی : آزمون باند ARDL 247220 10.48301/kssa.2023.404482.2615 FA لیلا سفیدبری گروه کارآفرینی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران 0000-0002-6036-4303 علی داوری دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران 0000-0002-3304-8970 کمال سخدری دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران یگانه موسوی جهرمی استاد گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور 0000-0001-9281-6119 Journal Article 2023 07 02 The research aims to investigate the long-term and short-term relationship between entrepreneurship development, economic growth, and unemployment in Iran during 2008-2021 on a seasonal basis using an ARDL Bound testing approach. Based on the Bound and cointegration test results, the existence of a long-term relationship is confirmed by the variables of the entrepreneurship index and unemployment rate towards economic growth. Also, the estimation of the three models in this research shows that the government supported entrepreneurship development and its related components when the oil price and result, economic growth decreased. Moreover, these components, like entrepreneurship as a good career choice, the high status of successful entrepreneurs, and Media attention for entrepreneurship, have been low cost for the government. When the price of oil and the government's income increased, the government's support became weak, and it was postponed to the time of economic growth reduction and entering the stage of economic recession. Also, in the short term, the improvement of the entrepreneurship index after the positive impact from the third quarter has a reverse effect on economic growth, and this means that the improvement in the entrepreneurship index occurs in unstable and continuous components. The policymaker in Iran has slowed down or stopped entrepreneurship-related policies at any point when the economy has experienced growth. Whenever the economy has entered negative growth, the policymaker has tried to improve the economic growth situation by encouraging and developing entrepreneurship policies to increase the satisfaction of the public space of society. هدف این مطالعه بررسی رابطه بلندمدت و کوتاه مدت میان متغیرهای توسعۀ کارآفرینی، رشد اقتصادی و بیکاری در کشورایران طی سال 1400-1386 به صورت فصلی با استفاده از آزمون باند ARDL می‌باشد. براساس نتایج آزمون باند و همجمعی، وجود یک رابطه بلند مدت از طرف متغیرهای شاخص کارآفرینی و نرخ بیکاری به سمت رشد اقتصادی تایید شد. همچنین برآورد مدل‌های سه گانه در این مطالعه نشان می‌دهد که دولت یا سیاستگذار در مقاطعی، از ‌توسعه کارآفرینی و مولفه-های مرتبط با آن بویژه زمانی که قیمت نفت و به تبع آن رشد اقتصادی کاهش یافته حمایت کرده و معمولا این مولفه‌ها مانند کارآفرینی به عنوان یک گزینه کاری، منزلت اجتماعی کارآفرینان و توجه رسانه‌ای به کارآفرینی بوده که هزینه پایینی برای دولت داشته است و به محض اینکه قیمت نفت و درآمدهای دولت افزایش یافته حمایتهای دولت کمرنگ تر شده و به زمان کاهش مجدد رشد اقتصادی و ورود به مرحله رکود اقتصادی موکول شده‌است. همچنین در کوتاه مدت، بهبود شاخص کارافرینی بعد از تاثیرگذاری مثبت از فصل سوم تاثیر معکوسی بر رشذاقتصادی می گذارد و این بدان معنی است که بهبود در شاخص کارآفرینی در مولفه‌هایی اتفاق می‌افتد که پایدار و مستمر نیست. از طرفی نیز سیاستگذار در ایران در هر مقطعی که اقتصاد، رشد را تجربه کرده سیاست‌های مرتبط با کارآفرینی را کند یا متوقف نموده و هر زمانی که اقتصاد وارد رشد منفی شده سیاستگذار با تشویق و توسعه سیاست‌های کارآفرینی سعی در بهبود وضعیت رشد اقتصادی حداقل برای افزایش رضایت فضای عمومی جامعه نموده است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247220_35525892ad381b9922f72ec6097bf432.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Investigating The Relationship Between Firm characteristics, corporate governance And Stakeholder Power with Forward Looking Disclosure By Using static and dynamic models بررسی رابطه بین ویژگی‌های شرکت، راهبری شرکتی و قدرت ذی‌نفعان با افشای آینده‌نگر با استفاده از مدل‌های ایستا و پویا 247221 10.48301/kssa.2023.363935.2302 FA اکرم تفتیان استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران 0000-0001-8627-3461 فرزاد باقی نسب دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران 0000-0003-3265-2815 Journal Article 2022 10 11 The current research aims to investigate the relationship between company characteristics, corporate governance and stakeholder power with forward-looking disclosure; which is practical in terms of purpose, correlational and post-event in terms of descriptive method. The statistical population of the research is the companies admitted to the Tehran Stock Exchange during the years 2012 to 2019, and 93 companies were selected for review using the elimination sampling method. In this research, to measure the characteristics of the company, such as company size, profitability, financial leverage, liquidity, dividends, CEO hypotheses, number of board meetings, audit quality, auditor's opinion, percentage of institutional ownership and concentration of ownership, and to measure the power of beneficiaries from the power of creditors. Public pressure and employee power have been used. In order to increase the degree of confidence in the results of hypothesis testing, static and dynamic panel data regression method was used. The findings of the research in both static and dynamic states indicate that in all three research hypotheses, the characteristics of the company, corporate governance and the power of stakeholders have a significant effect on the level of prospective disclosure, and as a result, the three research hypotheses are accepted. پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه بین ویژگی‌های شرکت، راهبری شرکتی و قدرت ذینفعان با افشای آینده‌نگر می‌باشد؛ که ازنظر هدف، کاربردی، ازنظر روش توصیفی از نوع همبستگی و پس رویدادی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1399 هستند که با روش نمونه‌گیری حذفی، تعداد 93 شرکت برای بررسی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای اندازه‌گیری ویژگی‌های شرکت از اندازه شرکت، سودآوری، اهرم مالی، نقدینگی، سود تقسیمی، فرضیه ها مدیرعامل، تعداد جلسات هیئت‌مدیره، کیفیت حسابرسی، اظهارنظر حسابرس، درصد مالکیت نهادی و تمرکز مالکیت و برای اندازه‌گیری قدرت ذینفعان از قدرت اعتباردهندگان، فشار عموم و قدرت کارکنان استفاده‌شده است. به‌منظور افزایش درجه اطمینان نسبت به نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها از روش رگرسیون داده‌های تابلویی ایستا و پویا استفاده‌ شد. یافته‌های پژوهش در دو حالت ایستا و پویا نشانگر آن است که در هر سه فرضیه پژوهش ویژگی‌های شرکت، راهبری شرکتی و قدرت ذینفعان بر سطح افشای آینده‌نگر تأثیر معنی‌داری دارند و درنتیجه سه فرضیه پژوهش پذیرفته‌شده است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247221_4e9c7918321b647d98eb4591852da5ab.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Effect of formal Institutions on Entrepreneurial Intention in Developing Countries )A fuzzy set Qualitative Comparative Analysis( اثر نهادهای رسمی بر قصد کارآفرینانه در کشورهای درحال توسعه (تحلیل مقایسه‌ای کیفی مجموعه فازی) 247225 10.48301/kssa.2024.415520.2701 FA الهام گرمرود اسفندیاری کارشناس ارشد کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران 0009-0008-4027-4870 وجیه باقرصاد گروه مدیریت، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران. 0000-0002-8134-8855 Journal Article 2023 09 13 The purpose of this research is to investigate the relationship between formal institutions and entrepreneurial intention in developing countries. The study population is all developing countries, where the data required for analysis are available. The statistical sample includes developing countries for which statistics related to the selected variables are available on the websites of the World Entrepreneurship Watch and the World Bank between 2015-2018. To analyze the data, first, indicators related to institutions and entrepreneurial intention variables have been estimated. Then, by using the qualitative comparative analysis method, the necessary and sufficient conditions to achieve the desired results have been evaluated. For this purpose, fsQCA software was used for qualitative comparative analysis and smartPLS3 was used for Reliability, Validity, and also to examine the models. The results led to the identification of three models, which were tested through structural equation modeling. Finally, the results showed that in the first path, entrepreneurial intention with the absence of political stability, the absence of supervisory quality, and the absence of the rule of law; In the second causal configuration, the presence of political stability, the absence of government efficiency, the presence of supervisory quality, and the presence of the rule of law, and in the third causal path in the direction of entrepreneurial intention, with the four conditions of the absence of political stability, the presence of government efficiency, the presence of supervisory quality, and the presence of the rule of law. The suggestion models obtained from qualitative analysis have been tested through هدف پژوهش حاضر بررسی رابط نهادهای رسمی با قصد کارآفرینانه در کشورهای درحال توسعه است. جامعه‌ی مورد مطالعه تمامی کشورهای در حال توسعه است، که داده‌های مورد نیاز برای تحلیل در دسترس قرار دارند. نمونه ی آماری شامل کشورهای در حال توسعه‌ای است که آمار مربوط به متغیرهای منتخب برای آنها در وبگاه‌های دیده‌بان جهانی کارآفرینی و بانک‌جهانی بین سال‌های 2015 - 2018 موجود است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، در ابتدا شاخص‌های مرتبط با نهادها و متغیرهای قصد کارآفرینی تخمین زده شده‌اند. سپس، با بهره‌گیری از روش تحلیل مقایسه‌ای کیفی، شرایط ضروری و کافی برای حصول به نتایج مورد نظر ارزیابی شده‌اند. مدل‌های به‌دست‌آمده از تحلیل کیفی از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری تجربه شده‌اند. برای این منظور، از نرم‌افزار fsQCA برای تحلیل مقایسه‌ای کیفی و از smartPLS3 برای روایی و پایایی پژوهش و همچنین بررسی مدل‌ها استفاده شده است. نتایج منجر به شناسایی سه مدل شد و در نهایت نتایج نشان داد در مسیر اول قصد کارافرینانه با عدم حضور ثبات سیاسی، عدم حضور کیفیت نظارتی و عدم حضور حاکمیت قانون؛ در دومین پیکربندی علّی حضور ثبات سیاسی، عدم حضور کارایی دولت، حضور کیفیت نظارتی و حضور حاکمیت قانون و در سومین مسیر علی در جهت قصد کارآفرینانه، با چهار شرط عدم حضور ثبات سیاسی، حضور کارایی‌دولت، حضور کیفیت نظارتی و حضور حاکمیت قانون تحقق می-یابد. مدل های پیشنهادی از طریق مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247225_01b02806f35bf53ff87a96c79519b68b.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Pedagogical strategies in teaching the figural pattern generalization in the math classroom راهکارهای پداگوژیکی برای تدریس تعمیم الگوهای شکلی در کلاس درس ریاضی 247236 10.48301/kssa.2023.403051.2605 FA نسیم اصغری دانشیار ، گروه ریاضی و علوم، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران 0000-0002-9574-4058 ربابه افخمی بنائم دانشجوی دکتری آموزش ریاضی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران 0000-0002-9574-4058 علیرضا مدقالچی استاد تمام، گروه ریاضی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران 0000-0002-9574-4058 Journal Article 2023 06 25 The concept of function is as the algebraic concepts in technical and vocational mathematics, which due to the poor performance of students, it needs proper teaching in the classroom. Figural patterns are a powerful tool to understand functional relationships in a tangible way and help students to improve their understanding of the concept of function. The purpose of this research is to investigate the performance of students in generalizing four categories of figural patterns including; one variable- linear, one variable- nonlinear, two variable- linear, two variable –nonlinear[1]and providing pedagogical strategies in teaching figural patterns. In this study, a sample of 220 seventh grade students participated in a test with the content of figural patterns and the performance of the students were analyzed quantitatively and qualitatively. According to the analysis of the concept of two-variable figural patterns, variable and R3 space were investigated as two basic concepts. The results of the test showed that the percentage of students' responses to the one variable- linear figural pattern task was close to the two variable-linear, and the percentage of students' responses to the one variable-nonlinear figural pattern task was close to the two variable–nonlinear. According to the problems of students in the variable and R3 space concepts, pedagogical strategies for example paying attention to components of variable in function relation and helping to compress two-dimensional changes in a relationship, were proposed. Education the two variable figural pattern generalization can be an incomparable basis for better understanding of the function. مفهوم تابع از جمله مفاهیم جبری در ریاضیات فنی و حرفه‌ای می‌باشد که بنابر عملکرد ضعیف هنرجویان نیاز به آموزش‌های مناسب در کلاس درس دارد. الگوهای شکلی، ابزاری قدرتمند برای درک روابط تابعی به صورت محسوس هستند و باعث ارتقای هنرجویان در درک مفهوم تابع می‌شوند. هدف این تحقیق بررسی عملکرد دانش‌آموزان در تعمیم چهار دسته الگوی شکلی شامل ؛ الگوی شکلی یک متغیره‌ی خطی، یک متغیره‌ی درجه دوم، الگوی شکلی دو متغیره‌ی دو خطی و دو متغیره‌ی کلی[1] و ارائه راهکارهای پداگوژیکی در آموزش الگوهای شکلی بود. در این مطالعه یک نمونه‌ی 220 نفری از دانش‌آموزان پایه‌ی هفتم در آزمونی با محتوای الگوهای ‌شکلی شرکت کردند و عملکرد دانش‌آموزان به صورت کمی و کیفی (تحلیل محتوا) تحلیل شد. با توجه به تحلیل مفهوم الگوهای شکلی دو متغیره، دو مفهوم پایه‌ای متغیر و فضای R3 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که درصد پاسخگویی دانش‌آموزان به تکالیف الگوهای شکلی یک متغیره‌ی خطی(57درصد) به دو متغیره‌ی دو خطی(45 درصد)، و درجه‌ی دوم یک متغیره( 17درصد) به دو متغیره‌ی کلی (10 درصد) نزدیک است. با توجه به مشکلات دانش‌آموزان در دو مفهوم متغیر و فضای R3 ، راهکارهای پداگوژیکی در آموزش تعمیم الگوهای شکلی دو متغیره از جمله توجه به مولفه‌های متغیر در رابطه‌ی تابعی و کمک به فشرده کردن تغییرات دو بعد، پیشنهاد گردید. آموزش به هنگامِ تعمیم الگوهای شکلی دو متغیره می‌‌تواند زمینه ساز بی بدیلی برای درک بهتر مفهوم تابع باشد.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247236_350545896ff17f15087a6c7ce6fcaed3.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Comprehensive Intersection Systems and Their Computational Algorithms دستگاه‌های اشتراک جامع و الگوریتم‌های محاسباتی آن‌ها 247412 10.48301/kssa.2025.510985.3164 FA مهدی دهقانی درمیان گروه ریاضی، دانشگاه ملی مهارت، تهران ایران 0000-0003-2858-3845 Journal Article 2025 03 09 This paper introduces the intersection of polynomial ideals with parametric coefficients using Gröbner systems. Building on the existing understanding of polynomial ideals with numeric coefficients, we propose an intersection system and its computational algorithm that divides the parameter space into a finite set of cells, allowing us to calculate the intersection of the ideals within each cell. This approach enhances comprehension of polynomials and equips researchers and engineers with tools to gain deeper insights into mathematical models involving parametric coefficients. Consequently, it supports thorough examinations essential for tackling complex challenges in science and engineering. The functionality of the proposed algorithm has been implemented in the Maple software environment, which is well-suited for symbolic computation. The paper presents two examples: the first illustrates the intersection of two parametric polynomial ideals, and the second addresses a more complex scenario involving three such ideals. These examples showcase the practical application and effectiveness of the algorithms, highlighting their significance in the field. Finally, the CIS algorithm's performance is demonstrated through comprehensive intersection system computations on several examples. این مقاله اشتراک ایده‌آل‌های چندجمله‌ای را با ضرایب پارامتری با استفاده از دستگاه‌های گربنر معرفی می‌کند. با تکیه بر درک موجود از ایده‌آل‌های چند جمله‌ای با ضرایب عددی، ما یک دستگاه‌ اشتراک و الگوریتم محاسباتی آن را پیشنهاد می‌کنیم که فضای پارامتر را به مجموعه‌ای محدود از سلول‌ها تقسیم می‌کند و به ما امکان می‌دهد اشتراک ایده‌آل‌ها را در هر سلول محاسبه کنیم. این رویکرد درک چندجمله‌ای‌ها را افزایش می‌دهد و محققان و مهندسان را با ابزارهایی مجهز می‌کند تا بینش عمیق‌تری نسبت به مدل‌های ریاضی شامل ضرایب پارامتریک به دست آورند. در نتیجه، از آزمون‌های کامل ضروری برای مقابله با چالش‌های پیچیده در علم و مهندسی پشتیبانی می‌کند. عملکرد الگوریتم پیشنهادی در محیط نرم افزار Maple پیاده سازی شده است که برای محاسبات نمادین مناسب است. این مقاله دو مثال را ارائه می‌کند: اولی اشتراک دو ایده‌آل چند جمله‌ای پارامتری را نشان می‌دهد، و دومی‌به سناریوی پیچیده‌تری شامل سه ایده‌آل می‌پردازد. این مثال‌ها کاربرد عملی و اثربخشی الگوریتم‌های طراحی شده را نشان می‌دهند و اهمیت آنها را در زمینه محاسبات وابسته به چند پارامتر برجسته می‌کنند. در پایان، عملکرد الگوریتم CIS با محاسبه‌ی دستگاه اشتراک جامع چند مثال، نشان داده شده است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247412_b6ba90df4f546a53948e41e97a3636e3.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 The effect of audit quality, number of profit forecasts and the Auditor's Opinion on the relationship between the classification shifting and investors' confidence تاثیر کیفیت حسابرسی، تعداد پیش‌‌بینی سود توسط مدیران و نوع اظهار نظر حسابرس بر رابطه بین تغییر طبقه‌بندی سود و اطمینان سرمایه گذاران 237089 10.48301/kssa.2025.481719.3017 FA زانیار سجادی استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران. 0000-0002-2807-7195 محمد امید اخگر حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران 0000-0003-0966-1115 پژمان عباسی کردستان – سنندج- دانشگاه کردستان- گروه حسابداری-سنندج- ایران Journal Article 2024 10 10 Recently, a third tool called classification shifting for earnings management has been considered. According to the listed companies’ use of classification shifting method and also, the role of investor confidence, which is argued to have a significant impact on earnings management, this type of earnings management should not be overlooked. Also, the role of audit quality, the number of profit forecasts by managers and the type of Auditor's Opinion in reducing confidential information is vital. Therefore, the purpose of this research is to investigate the effect of audit quality, the number of profit forecasts by managers and the type of Auditor's Opinion on the relationship between the classification shifting and investors' confidence. The present sample of this study includes 117 companies listed on the Tehran Stock Exchange from the period of 2011 to 2021. In order to test the research hypotheses, multiple regression analyses have been used. The results show that there is a positive and significant relationship between the classification shifting and investment confidence, and audit quality, auditor's opinion and the number of managers' profit forecasts decrease the relationship between classification shifting and investors' confidence. از دهه گذشته، ابزار سومی به نام تغییر طبقه‌بندی سود جهت مدیریت سود مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به استفاده شرکت‌های بورسی از روش تغییر طبقه‌بندی سود و همچنین نقش اطمینان سرمایه‌گذاران که استدلال می‌شود تأثیرمعناداری بر مدیریت سود دارد، این نوع مدیریت سود نباید نادیده گرفته شود. همچنین نقش کیفیت حسابرسی، تعداد پیش‌‌بینی سود توسط مدیران و نوع اظهار نظر حسابرس در کاهش اطلاعات محرمانه بسیار حائز اهمیت است. بنابراین، هدف پژوهش بررسی تأثیر کیفیت حسابرسی، تعداد پیش‌‌بینی سود توسط مدیران و نوع اظهار نظر حسابرس بر رابطه تغییر طبقه‌بندی سود و اطمینان سرمایه‌گذاران است. نمونه حاضر پژوهش شامل 117 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1390 الی 1399 است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد بین تغییر در طبقه‌بندی سود و اطمینان سرمایه‌گذاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تعداد پیش‌‌بینی سود توسط مدیران و نوع اظهار نظر حسابرس موجب تضعیف این رابطه می‌شود. بر اساس یاقته‌های اینگونه استدلال می‌شود که اطمینان سرمایه‌گذاران در شرکت‌های که از روش تغییر طبقه‌بندی سود استفاده می‌کنند، به دلیل گمراه نمودن آنها نسبت به تکرار شونده بودن سود‌های عملیاتی بیشتراست. همچنین کیفیت حسابرسی، تعداد پیش‌‌بینی سود توسط مدیران و نوع اظهار نظر حسابرس می‌توانند میزان اثرگذاری روابط مذکور را تحت تأثیر قرار دهد. یافته‌های پژوهش حاضر می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های سرمایه‌گذاران و ذینفعان شرکت مؤثر واقع شود؛ چراکه می‌تواند شواهدی جدیدی در خصوص چگونگی استفاده از تغییر طبقه‌بندی سود به عنوان شیوه نوین مدیریت سود ارائه دهد.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_237089_11faa55d3cffb572b08e91b5afbdce4d.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 The Impact of Brand Innovation and Brand Authenticity on Customer Loyalty: The Mediating Role of Brand Trust in Handicraft Businesses اثر نوآوری و اصالت برندهای صنایع دستی بر وفاداری مشتری مبتنی بر نقش میانجی اعتماد به برند 237093 10.48301/kssa.2025.497901.3109 FA غلام دستگیر شمس گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران 0009-0000-4322-4168 نیلوفر عباس پور گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. 0000-0003-1238-4112 مریم صداقت گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران 0000-0001-7298-0907 Journal Article 2025 01 13 Handicrafts, as symbols of cultural authenticity and creative innovation, play a key role in the economic and cultural development of societies. One of the challenges that handicraft producers face today is maintaining the authenticity of their products while introducing innovation that aligns with customer preferences. The main objective of this study is to examine the impact of innovation and authenticity of handicraft brands on customer loyalty, with the mediating role of brand trust. This study is descriptive-survey in nature, applied in terms of its purpose, and quantitative in terms of data collection methodology, utilizing a questionnaire as the primary instrument. The statistical population consists of customers of handicraft brands in Tehran. Due to the lack of access to a sampling framework, a non-probability convenience sampling method was used. The sample size was determined using GPower software, and the required sample size was set at 402. For data analysis in the quantitative section, both descriptive and inferential statistical methods were used. The results indicate that the authenticity of handicraft brands affects customer loyalty. Innovation in handicraft brands affects brand trust. The authenticity of handicraft brands affects brand trust. Brand trust affects customer loyalty. Brand trust has a mediating effect on the relationship between innovation in handicraft brands and customer loyalty. Brand trust also mediates the relationship between the authenticity of handicraft brands and customer loyalty. Based on the results, the impact of innovation in handicraft brands on customer loyalty was not confirmed. صنایع دستی به‌عنوان نمادی از اصالت فرهنگی و نوآوری خلاقانه، نقشی کلیدی در توسعه اقتصادی و فرهنگی جوامع ایفا می‌کنند. یکی از چالش‏هایی که تولیدکنندگان صنایع دستی امروزه با آن رو‏به رو هستند، حفظ اصالت محصولات و ایجاد نوآوری در آن‏ها متناسب با سلیقه مشتریان است. هدف اصلی از مطالعه حاضر بررسی تاثیر نوآوری و اصالت برندهای صنایع دستی بر وفاداری مشتری مبتنی بر نقش میانجی اعتماد به برند است. تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‏ها کمّی و با ابزار پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل مشتریان برندهای صنایع دستی شهر تهران بودند که به دلیل عدم دسترسی به چارچوب نمونه‏گیری، از روش نمونه‏گیری غیراحتمالی در دسترس استفاده شده است. حجم نمونه با نرم افزار GPower تعیین شده است و حجم نمونه لازم برابر با ۴۰۲ تعیین شده است. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده‏ها در بخش کمی از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان می‏دهد که اصالت برندهای صنایع دستی بر وفاداری مشتری اثر گذار است. نوآوری برندهای صنایع دستی بر اعتماد به برند اثر گذار است. اصالت برندهای صنایع دستی بر اعتماد به برند اثر گذار است. اعتماد به برند بر وفاداری مشتریان اثر گذار است. اعتماد به برند بر ارتباط بین نوآوری برندهای صنایع دستی با وفاداری مشتری تاثیر میانجی دارد. اعتماد به برند بر ارتباط بین اصالت برندهای صنایع دستی با وفاداری مشتری تاثیر میانجی ‏گر دارد. براساس نتایج، اثرگذاری نوآوری برندهای صنایع دستی بر وفاداری مشتریان مورد تایید قرار نگرفته است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_237093_5e03899076a8f677038c1fabd859af96.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Designing a talent management model at the Islamic Sciences Computer Research Center طراحی الگوی مدیریت استعداد در مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی 240673 10.48301/kssa.2025.523485.3223 FA سید مجتبی محمود زاده دانشیار گروه مدیریت جهانگردی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران 0000-0003-2035-0801 محمدرضا درودگر دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران 0000-0003-3939-5954 رضا سلطانی نسب دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران 0009-0008-9160-9247 Journal Article 2025 05 17 In the present era, talent management plays a vital role as one of the fundamental pillars in maintaining and developing human capital of organizations, especially in knowledge-based and technology-oriented organizations. Considering the importance of talent management in creating a sustainable competitive advantage as well as the theoretical poverty in the field of indigenous and context-oriented models, this research has designed a native and applied talent management model that is appropriate to the specific characteristics of the Islamic Sciences Computer Research Center (as a semi-governmental organization active in the field of information technology and Islamic sciences). This model seeks to identify the key dimensions and components of talent management in this organization. This research is exploratory-developmental in its purpose and qualitative in its method, employing a content analysis strategy. Sampling was carried out using the snowball technique until theoretical saturation, based on which 15 people were interviewed out of 35 managers of the center. The required data were collected through semi-structured interviews with managers and elites of the center and analyzed using MAXQDA software. The analysis process included three stages of descriptive, interpretive, and theme integration coding, which resulted in the extraction of 402 primary codes, 20 organizing themes, and 6 overarching themes. The research findings showed that the talent management model at the Islamic Sciences Computer Research Center includes six main dimensions: 1. Identifying and finding resources 2. Attracting and selecting 3. Managing and developing 4. Retaining 5. Evaluating 6. Exit در عصر حاضر، مدیریت استعداد به عنوان یکی از ارکان اساسی در حفظ و توسعه سرمایه انسانی سازمان‌ها، به ویژه در سازمان‌های دانش‌بنیان و فناوری محور، نقش حیاتی ایفا می‌کند. با توجه به اهمیت مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی پایدار و همچنین فقر نظری در زمینه مدل‌های بومی و زمینه‌محور، این پژوهش با هدف طراحی یک الگوی مدیریت استعداد بومی و کاربردی متناسب با ویژگی‌های خاص مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (به عنوان یک سازمان نیمه‌دولتی فعال در حوزه فناوری اطلاعات و علوم اسلامی) انجام شده است. این الگو به دنبال شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی مدیریت استعداد در این سازمان است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی-توسعه‌ای و از نظر روش، کیفی است که با استفاده از راهبرد تحلیل مضمون انجام شده است. نمونه گیری با تکنیک گلوله برفی و تا حد اشباع نظری انجام شده که براساس آن از میان 35 از مدیران مرکز، با 15 نفر مصاحبه شده است. داده‌های مورد نیاز از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با مدیران و نخبگان مرکز جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA تحلیل شدند. فرآیند تحلیل شامل سه مرحله کدگذاری توصیفی، تفسیری و یکپارچه‌سازی مضامین بود که منجر به استخراج ۴۰۲ کد اولیه، ۲۰ مضمون سازمان‌دهنده و ۶ مضمون فراگیر شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی مدیریت استعداد در مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی شامل شش بُعد اصلی است: ۱. شناسایی و یافتن منابع ۲. جذب و انتخاب ۳. مدیریت و توسعه ۴. نگهداشت ۵. ارزیابی ۶. خروج

https://karafan.tvu.ac.ir/article_240673_460810f816cfeeaec46966c84d11dd55.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Identifying factors affecting smart R&D management with an agile approach in the petrochemical industry using the Fuzzy Delphi method شناسایی عوامل موثر بر مدیریت تحقیق و توسعه هوشمند با رویکرد چابکی در صنعت پتروشیمی با استفاده از روش دلفی فازی 243770 10.48301/kssa.2025.506458.3146 FA صابر خندان علمداری استادیار مدیریت صنعتی_تولید،دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران 0000-0002-9314-0955 محبوبه درویش پور دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران 0009-0003-4933-5821 غلامرضا هاشم زاده خوراسگانی دانشیارگروه مدیریت صنعتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0000-0002-1129-5858 Journal Article 2025 03 10 Research and development is a vital component of society that plays a significant role in strengthening innovation, progress, and advancing the quality level of products and services in various fields. Objective: The aim of this study is to identify key factors on smart research and development management based on the study of agility in the Iranian petrochemical industry. Method: In terms of applied purpose, it is descriptive-survey research in terms of nature and qualitative-quantitative research in terms of study. The experts in the qualitative section are 30 experts on the subject of the study who were purposefully selected as a sample. The fuzzy Delphi method was used to identify factors and the fuzzy DEMETEL method was used to identify influences and influence. Findings: Antecedents and consequences have been identified from the background and interviews in the qualitative section in the form of 16 factors. Conclusion: Based on the research results, technological knowledge, continuous feedback loops, and R&D management are very important antecedents of smart R&D management with an agile approach, while technological intelligence, strategic intelligence, and faster adaptation tools are among the consequences اتحقیق و توسعه یکی از اجزای حیاتی جامعه مدرن است که نقش به سزایی در تقویت نوآوری، پیشرفت و پیشبرد سطح کیفیت محصولات و خدمات در زمینه های مختلف دارد. هدف: هدف این تحقیق شناسایی عوامل کلیدی موثر بر مدیریت تحقیق و توسعه هوشمند با اتکا به رویکرد چابکی در صنعت پتروشیمی ایران می‌باشد. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، از حیث ماهیت تحقیق توصیفی – پیمایشی و ازنظر رویکرد تحقیق کیفی- کمی می‌باشد. خبرگان بخش کیفی 30 نفر از خبرگان آگاه به موضوع تحقیق می‌باشند که به صورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. و از روش دلفی فازی جهت شناسای عوامل و دیمتل فازی جهت تاثیرگذاری و تاثیرپذیری استفاده گردیده است. یافته ها: پیشایندها و پسایندها استخراج شده از پیشینه و مصاحبه‌ها در بخش کیفی در قالب 16 عامل مشخص است. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش، دانش تکنولوژی، حلقه‌های بازخورد مداوم و مدیریت تحقیق و توسعه، پیشایندهای بسیار مهم مدیریت تحقیق و توسعه هوشمند با رویکرد چابکی هستند از میان پسایندها نیز هوشمندی فناوری، ارتباط استراتژیک و توانایی انطباق سریع اهمیت بیشتری داشته‌اند.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_243770_55aae395894e04f39ca6b962fd5efff5.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Strategic analysis of revenue generation components in the education industry with a mixed approach تحلیل استراتژیک مولفه های درآمدزایی در صنعت آموزشی با رویکرد ترکیبی 243911 10.48301/kssa.2025.518941.3198 FA رضا سلطانی نسب دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران 0009-0008-9160-9247 ارسلان نامی دانش آموخته دکتری، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران 0000-0003-4475-6267 سجاد شمسی گوشکی استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولـی عصـر (عـج) رفسـنجان، رفسـنجان، ایـران 0000-0003-4982-0694 Journal Article 2025 04 30 Dependence on a single source of funding can cause financial instability at the level of public universities. Because of strategic management in educational institutions needs to focus on attracting independent income sources. Therefore, diversifying the financial resources of universities can lead to increased competitiveness at the national and international levels. Therefore, the main purpose of study is to strategically analyze the components of revenue generation in the education industry. This research is mixed method. The content analysis method along with the best-worst method was used to identify and prioritize the components of revenue generation in the National University of Skills. The statistical population of study in the qualitative and quantitative phases is the vice-chancellors of the National University of Skills. Purposive sampling was used in the quantitative and qualitative sections. The number of sample members in both sections is 25. In this study, qualitative data was collected using an open interview tool and analyzed using a content analysis approach, and quantitative data was collected using a paired comparison questionnaire and analyzed by using the best-worst method and Lingo software. The findings showed that the revenue generation components include 12components, among which the component of selling knowledge with a weight of 0.206 is in first priority, the component of producing and selling digital educational content with a weight of 0.121 is in second place, and finally, receiving public and government funding with a weight of0.02 is in the last priority of the revenue generation components in the National University of Skills. وابستگی به یک منبع تامین مالی می‌تواند باعث بی‌ثباتی مالی در سطح دانشگاه‌های دولتی شود. به همین دلیل است که مدیریت استراتژیک در مؤسسات آموزشی نیاز به تمرکز بر جذب منابع درآمدی مستقل دارد. بنابراین تنوع بخشیدن به منابع مالی دانشگاه‌ها می‌تواند منجر به افزایش رقابت‌پذیری آنها در سطح ملی و بین‌المللی شود. بنابراین هدف اصلی این پژوهش تحلیل استراتژیک مولفه‌های درآمدزایی در صنعت آموزشی است. این پژوهش از نوع ترکیبی است. از روش تحلیل مضمون به همراه روش بهترین- بدترین برای شناسایی و اولویت‌بندی مولفه‌های درآمدزایی دانشگاه ملی مهارت استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش در فاز کیفی و کمّی معاونین دانشگاه ملی مهارت است. نمونه‌گیری هدفمند در بخش کمّی و کیفی استفاده گردید. تعداد اعضای نمونه هر دو بخش 25 شامل نفر از این افراد می‌باشد. در این پژوهش، با استفاده از ابزار مصاحبه باز داده‌های کیفی گردآوری و با رویکرد تحلیل مضمون تحلیل گردید و داده‌های کمّی نیز با پرسشنامه مقایسه زوجی گردآوری و با روش بهترین- بدترین و نرم‌افزار لینگو تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد مولفه‌های درآمدزایی شامل 12 مولفه می‌باشد که در این بین مولفه فروش دانش با وزن 206/0 در اولویت اول و مولفه تولید و فروش محتوای آموزشی دیجیتال با وزن 121/0 در رتبه دوم و در نهایت دریافت بودجه عمومی و دولتی با وزن 02/ بایستی در اولویت آخر مولفه‌های درآمدزایی دانشگاه ملی مهارت قرار گیرد.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_243911_682b18ac0db8929f257f85318c0d2eeb.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Analysis of the Determinants of Household Religious Expenditures تحلیل عوامل مؤثر بر هزینه‌های مذهبی خانوار ایرانی 247717 10.48301/kssa.2025.492127.3070 FA حمیده ترابی استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران 0000-0001-7227-7373 محمد پارسائیان عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی، تهران، ایران 0000-0001-5682-9932 Journal Article 2024 12 15 Religious expenditures are common to across all divine religions. Estimating the religious expenditure function of households and its share of total expenditures not only reveals the outcomes of past policies but also serves as a roadmap for governmental microeconomic policymaking and a valuable resource for private sector decision-making. This study estimates the religious expenditure function of Iranian households by distinguishing between urban and rural areas and examines the influence of various factors on these expenditures. The estimation is based on the latest data from the Statistical Center of Iran and uses first-order multiple regression analysis through the Ordinary Least Squares (OLS) method, implemented at the national level using SPSS and STATA software. The findings indicate that household characteristics such as age, gender, education level, marital status, income, total household expenditure, and level of economic facilities have a significant effect on religious expenditures in both urban and rural households. Although the share of these expenditures is higher in rural households than in urban ones, both have shown a declining trend over two five-year periods. هزینه‌های مذهبی فصل مشترک تمام ادیان الهی است؛ برآورد تابع هزینه مذهبی خانوارها و سهم آن از کل هزینه‌ها ضمن آشکارسازی نتایج اجرای سیاست‌های گذشته، نقشه راهی برای سیاست‌گذاری‌های دولت در سطح اقتصاد خرد و دست‌مایه‌ای برای تصمیم‌سازی بخش خصوصی است. این مقاله ضمن برآورد تابع هزینه‌های مذهبی خانوار کشور به تفکیک مناطق شهری و روستایی، چگونگی اثرگذاری هر کدام از عوامل بر هزینه‌های مذهبی خانوار را بررسی می‌کند. برآورد این تابع بر اساس آخرین داده‌های مرکز آمار و تحلیل رگرسیون چندگانه مرتبه اول به روش حداقل مربعات معمولی و سپس در سطح کشوری با نرم‌افزارهای SPSS و STATA انجام پذیرفته است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد ویژگی‌های خانوار از جمله سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، درآمد و هزینه کل خانوار و سطح امکانات اقتصادی اثرگذاری معناداری بر میزان هزینه‌های مذهبی در خانوار شهری و روستایی داشته است. هرچند سهم این هزینه‌ها در سبد سالانه خانوارهای روستایی بیش از شهری است، اما هر دو سهم طی دو بازه 5 ساله روند کاهشی پیموده است.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247717_5661d02322affe222ad7cd7bfa25ee9d.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 The Role of Business Intelligence in Optimizing the Performance of Tile and Ceramic Manufacturing Industries: Identifying Key Indicators نقش هوش تجاری در بهینه‌سازی عملکرد صنایع تولیدی کاشی و سرامیک: شناسایی شاخص‌های کلیدی 247746 10.48301/kssa.2025.498614.3117 FA مسرت آیت گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. 0000-0001-7363-5347 ساناز شفیعی گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. 0000-0003-2197-603X فرشید اصلانی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. 0000-0003-1883-5041 مریم سلیمانی گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران 0000-0001-8785-4487 Journal Article 2025 01 15 In today's competitive world, manufacturing industries increasingly require intelligent systems to enhance productivity and support managers in strategic decision-making. Business intelligence, as a key tool, plays a significant role in identifying organizational status and making strategic decisions. The purpose of this research is to identify key indicators of business intelligence performance in the tile and ceramic manufacturing industries. The desired KPIs were extracted through in-depth interviews with 12 experts in this field using thematic analysis. Expert selection was based on expertise and experience in related fields. After thematic analysis using MAXQDA software, 72 KPIs were identified, categorized into 12 organizing indicators, and further grouped into four overarching dimensions: financial, production, commercial, and human resources. The findings can increase productivity and competitiveness in the industry, helping managers to more effectively analyze their companies' situations using intelligent analytics and create accurate management dashboards. The research results improve the decision-making process and, as a strategy, pave the way for increased productivity and competitiveness in the market. This innovation in the use of business intelligence can serve as a new model for various manufacturing industries, creating a fundamental and intelligent transformation in decision-making processes. در دنیای رقابتی امروز، صنایع تولیدی به طور فزاینده‌ای به سیستم‌های هوشمند نیاز دارند تا بهره‌وری خود را افزایش دهند و مدیران را در تصمیمات استراتژیک یاری کنند. هوش تجاری به‌عنوان ابزاری کلیدی، در شناسایی وضعیت سازمان و اتخاذ تصمیمات راهبردی نقش بسزایی دارد. هدف این پژوهش شناسایی شاخص‌های کلیدی عملکرد هوش تجاری در صنایع تولیدی کاشی و سرامیک است. شاخص‌های موردنظر از طریق مصاحبه‌های عمیق با 12 نفر از خبرگان این حوزه و به روش تحلیل مضمون استخراج شده‌اند. انتخاب خبرگان بر اساس معیارهای تخصص و سابقه خدمت در زمینه‌های مرتبط انجام شده است. پس از تحلیل مضمون با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA، 72 شاخص کلیدی عملکرد شناسایی شد که در 12 شاخص سازماندهنده دسته‌بندی شدند و در 4 بعد فراگیر شامل مالی، تولید، بازرگانی و منابع انسانی قرار گرفتند. نتایج به‌دست آمده می‌تواند به افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری در این صنعت بیانجامد. بعلاوه به مدیران کمک می‌کند تا با تکیه بر تحلیل‌های هوشمندانه، وضعیت شرکت‌های خود را هدفمندتر بررسی کنند و داشبوردهای مدیریتی دقیق‌تری تهیه نمایند. نتایج این پژوهش به بهبود فرآیند تصمیم‌گیری کمک کرده و به‌عنوان یک راهبرد، زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری در بازار خواهد بود. این نوآوری در استفاده از هوش تجاری می‌تواند به‌عنوان الگوی جدیدی برای صنایع تولیدی مختلف مورد استفاده قرار گیرد و تحولی اساسی و هوشمندانه در فرآیندهای تصمیم‌گیری ایجاد کند.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_247746_c8b9b57d21b38188b8b94ad081c16ed6.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 From theory to practice in aviation: Team coaching to improve performance از تئوری تا عمل در هوانوردی: مربی‌گری تیمی برای بهبود عملکرد 248140 10.48301/kssa.2025.489871.3051 FA امیرحسین باقریه مشهدی دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0003-2934-7975 محمد عزیزی دانشیار گروه توسعه کارآفرینی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0003-4399-6605 Journal Article 2024 12 29 Team coaching is used to improve team performance through intervention actions. However, less attention has been paid to the scientific coaching capacity in Iran's air transport industry. Therefore, the aim of the current research is to conceptualize team coaching by considering the characteristics of the field of air traffic control. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey research in terms of method. The spatial scope of the research is the Iranian air traffic control community and the research done in 2023. Therefore, the statistical population includes experiential experts who have knowledge and experience of teamwork and enough time to participate in the survey. The sampling method is also targeted. The method of collecting information for theoretical foundations is library method and a questionnaire was used to collect data. In the first step, a theoretical model of team coaching was obtained by deeply studying the subject literature and extracting explanatory factors. In the following, using the fuzzy Delphi method, the importance of each of these factors was investigated, and the team coaching framework was obtained based on the opinions of ATC control experts. In short, the theoretical framework of team coaching includes 40 important indicators in the field of flight care teamwork, which were categorized into three main categories and 7 subcategories, and psychological safety at work has the highest level of importance among the indicators of team coaching. Applying the scientific method of team training can lead to the improvement of the performance of ATC controllers. مربیگری تیمی برای بهبود عملکرد تیم‌ها از طریق اقدامات مداخله ای مورد استفاده قرار می‌گیرد. بااین‌حال به ظرفیت مربیگری به صورت علمی در صنعت حمل‌ونقل هوایی ایران توجه کمتری شده است. ازاین‌رو هدف از تحقیق حاضر مفهوم پردازی مربیگری تیمی با در نظر گرفتن ویژگی‌های حوزه مراقبت پرواز می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. قلمرو مکانی تحقیق، جامعه مراقبت پرواز ایران و قلمرو زمانی تحقیق نیمه اول سال 1402 می باشد. از این رو جامعه آماری شامل کنترلرهای مراقبت پرواز و نمونه آماری دربرگیرنده خبرگان تجربی دارای ویژگی های دانش و تجربه کار تیمی و زمان کافی برای شرکت در نظرسنجی می‌باشند. روش نمونه‌گیری نیز هدفمند است. روش گردآوری اطلاعات در بخش مرور مبانی نظری، کتابخانه‌ای و از پرسشنامه برای گردآوری داده‌ها بهره‌گیری شده است. بدین ترتیب در گام اول با مطالعه عمیق ادبیات موضوعی و استخراج عوامل تبیین کننده،‌ الگوی نظری مربیگری تیمی حاصل گردید. در ادامه با استفاده از روش دلفی فازی، میزان اهمیت هر یک از این عوامل بررسی گردید و چارچوب مربیگری تیمی بر اساس نظرات خبرگان تجربی مراقبت پرواز حاصل شد. چارچوب نظری مربیگری تیمی شامل 40 شاخص با اهمیت در حوزه کار تیمی مراقبت پرواز است که در سه مقوله اصلی و 7 مقوله فرعی دسته‌بندی شدند. به طور کلی بکارگیری روش علمی مربی گیری تیمی می تواند منجر به بهبود عملکرد کنترلرهای مراقبت پرواز شود.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_248140_315cffb2167255c466ebff6501d808ce.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Public Problem Recognition: Systematic Literature Review تشخیص مسائل عمومی: مرور نظام مند ادبیات 248141 10.48301/kssa.2025.496482.3097 FA امین جلال منش دانشجوی گروه دکتری مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری، پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران. 0009-0008-5695-9583 علی اصغر پورعزت استاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران. 0000-0002-1875-3479 عباس نرگسیان دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران. 0000-0003-0598-5630 Journal Article 2025 01 07 Policymakers must make sound and comprehensive decisions to address the needs and difficulty of their goal society, and this requires having a model and tool that can identify the “right public problems” before addressing them in public problems. The aim of the present study (focusing on the initial stage of the policy-making process) is to provide a model for communication between officials, legislators, and policymakers in identifying public problems. This was done using a systematic literature review method, which resulted in the identification of 291 documents. After applying the inclusion and exclusion criteria, 40 relevant documents were screened and examined in more depth. From the extracted narratives, 112 codes, 9 subcategories, and 3 main categories were categorized. This research was able to transform scattered studies into a coherent whole and, by providing a model and filling the theoretical gap regarding how to identify public problems, showed that "identifying public problems" includes a chain of interconnected categories: the emergence of the difficulty, the feeling of the difficulty (including difficulty sensation and difficulty identification), Problems perception & Understanding (including typology, Categorizing & ‎prioritizing, and root finding), and finally the Public Problems Recognition. This model can be the basis for developing a system for Public Problems Recognition and Redefining the national and regional policy-making process. خط‏مشی‏‏گذاران، برای رفع نیاز و مشکلات جامعه ذی‏نفعان خود، نیازمند تصمیم‏گیری درست و جامع‌اند و این امر مستلزم برخورداری از الگو و ابزاری است که قبل از رسیدگی، بتوانند «مسائل عمومی درست» را به درستی تشخیص دهند. هدف از ‏پژوهش حاضر (با تمرکز بر حلقه آغازین فراگرد خط‏‏مشی‏گذاری عمومی)، ارائه الگویی برای مفاهمه مسئولان، قانون‏گذاران و خط‏مشی‏گذاران در امر تشخیص مسائل عمومی است که با ‏استفاده از روش مرور نظام ‏مند ادبیات به شناسایی291 سند منجر شد و پس از اعمال معیارهای شمول و ‏معیارهای عدم شمول، 40 سند مرتبط، غربال شدند و مورد بررسی عمیق‌تر قرار گرفتند. از بین ‏روایت‌های استخراج شده، 112 ‏کد، 9 مقولة فرعی و 3 مقوله اصلی، دسته‌بندی شدند. ‏این پژوهش توانست مطالعات پراکنده را به یک کلّ منسجم تبدیل نماید و با ارائه ‏یک الگو و رفع شکاف نظری درباره چگونگی تشخیص ‏مسائل عمومی، نشان ‏‌دهد که فراگرد «تشخیص مسائل عمومی»، شامل زنجیره‏ای از مقولات به‌هم‌پیوسته است: پدیداری یا ظهور مسئله، احساس مشکل، عارضه‌یابی، ادراک مشکل، ماهیت‌شناسی، اولویت‌بندی، ریشه‌یابی و نهایتاً تشخیص و تعریف ‏مسئله عمومی. این الگو می‌تواند پایه‌ای برای توسعه سیستم تشخیص مسائل عمومی و بازنگری در فراگرد خط‌مشی‌گذاری ملّی و ‏منطقه‌ای باشد.‏

https://karafan.tvu.ac.ir/article_248141_f12b9019f2c80eb787ce1599c00617e4.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 Investigation of Risk Preference Based on the Big Five Personality Traits in Active Investors in Tehran Stock Exchange بررسی تمایل به ریسک بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت در سرمایه‌گذران حقیقی فعال در بورس اوراق بهادار تهران 248142 10.48301/kssa.2025.516938.3187 FA علی غیوری مقدم استادیار گروه حسابداری، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، ایران 0000-0002-2989-5333 صفدر علیپور استادیار گروه حسابداری، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، ایران 0000-0003-0502-0732 مهدی رضایی استادیار گروه حسابداری، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، ایران 0000-0003-1809-3850 Journal Article 2025 04 14 The concept of risk in investment and individually risk taking and risk aversion is one of the important concepts in managing capital and investing. Different people have different levels of risk taking. From the psychological point of view, individuals can be classified into different personality types, and different types may have a different risk-taking approach to investing. The purpose of this study is to examine the relationship between the five great factors of personality with the risk preference. For this purpose, the required information was collected by sending a questionnaire to 202 people who were selected in a accessible manner among all active investors in Tehran Stock Exchange. To test the hypotheses, Pearson correlation and regression were used. Findings showed that Openness to Experience individuals tend to accept more risk and Conscientiousness individuals tend to accept less risk. Regression analysis showed that among big five factors of personality, conscientiousness (β=-0.20) and emotional instability neuroticism (N) (β= 0.17) is significant in model regression criterion. The results also show that gender, years of experience in investing, age, field of study, and have no significant effect on risk aversion level. The results of this research can be used to understand the financial behavior of investors and predict their behavior. مفهوم ریسک در سرمایه‌گذاری و از نگاه انفرادی ریسک پذیری و ریسک گریزی یکی از مفاهیم مهم در مدیریت سرمایه و سرمایه‌گذاری است. افراد مختلف از سطوح متفاوتی از ریسک‌پذیری برخوردار هستند. از نگاه روان‌شناسی افراد را در تیپ‌های مختلف شخصیت می‌توان طبقه بندی کرد و تیپ‌های مختلف ممکن است نگاه متفاوتی به ریسک در سرمایه‌گذاری داشته باشند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط تمایل به ریسک با تیپ شخصیتی است. به این منظور از طریق ارسال پرسشنامه به 202 نفر که به شیوه در دسترس از بین کلیه سرمایه‌گذران حقیقی فعال در بورس و اوراق بهادار تهران انتخاب شدند، اطلاعات مورد نیاز جمع‌آوری شد. برای آزمون فرضیه‌ها نیز روش همبستگی پیرسون و رگرسیون به کار گرفته شد. یافته-های پژوهش نشان داد افراد با تمایل به پذیرش تجربه‌های جدید، تمایل به پذیرش ریسک بیشتری داشته و افراد وظیفه شناس تمایل به پذیرش ریسک کمتری دارند. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد از میان پنج عامل بزرگ شخصیت، عامل وظیفه شناسی(20/0-=β) و عامل ثبات احساسی یا روان رنجورخویی (N) (17/0=β) در مدل رگرسیون معنادار هستند. همچنین نتایج نشان می دهد که جنسیت، سنوات تجربه در بورس، سن، رشته تحصیلی، تاثیر معناداری در سطح ریسک‌پذیری یا ریسک گریزی ندارد. نتایج این پژوهش می تواند در درک بیشتر رفتار مالی سرمایه گذاران و پیش بینی رفتار آنان کاربرد داشته باشد.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_248142_954e454a040a1f6e86ceb7f280b539c3.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 The Interactive Effect of Managerial Overconfidence and Institutional Shareholders' Attention Diversion on Corporate Social Responsibility in the Tehran Stock Exchange. تأثیر تعاملی بیش اطمینانی مدیران و انحراف توجه سهامداران نهادی بر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت در بورس و اوراق بهادار تهران 252313 10.48301/kssa.2025.538330.3271 FA مریم لاله ماژین دانشجوی دکترا حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. سید علی واعظ دانشیارگروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران 0000-0001-9427-734X محمد رمضان احمدی دانشیارگروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. 0000-0001-9427-734X حسن فرازمند استاد گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران 0000-0001-6867-8182 Journal Article 2025 08 31 Abstract Abstract: Corporate Social Responsibility (CSR), as a commitment to maintaining legitimacy and long-term sustainability, is influenced by managerial behavior and shareholder oversight. Behavioral traits of managers and weak monitoring mechanisms can hinder the fulfillment of these responsibilities. This study examines the interactive effect of managerial overconfidence and institutional investors’ attention deviation on CSR and its legal, economic, and ethical dimensions in Iranian listed companies. The statistical population includes 132 firms listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2014–2023, analyzed using panel regression models with fixed effects. The findings indicate that managerial overconfidence has a positive and significant effect on overall CSR as well as its economic and ethical dimensions, but not on the legal dimension. Institutional investors’ attention deviation has a negative and significant effect across all dimensions. The interaction effect of these two variables is positive for overall CSR and the economic dimension, negative for the ethical dimension (due to weakened institutional monitoring), and insignificant for the legal dimension. These results are consistent with agency and legitimacy theories. The study provides new insights for policymaking and strengthening institutional monitoring. مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها (CSR)، به‌عنوان تعهدی برای حفظ مشروعیت و پایداری بلندمدت، تحت تأثیر رفتار مدیران و نظارت سهامداران است. ویژگی‌های رفتاری مدیران و ضعف نظارت می‌تواند مانع تحقق این مسئولیت‌ها شود. این پژوهش اثر تعاملی بیش‌اطمینانی مدیران و انحراف توجه سهامداران نهادی را بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ابعاد قانونی، اقتصادی و اخلاقی آن در شرکت‌های بورسی ایران بررسی کرد. نمونه آماری شامل 132 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1393 تا 1402 بود که با مدل‌های رگرسیون پانل با اثرات ثابت تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که بیش‌اطمینانی مدیران اثر مثبت و معناداری بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی کلی و ابعاد اقتصادی و اخلاقی دارد، اما در بعد قانونی معنادار نیست. انحراف توجه سهامداران نهادی در همه ابعاد اثر منفی و معناداری داشت. اثر تعاملی این دو متغیر در مسئولیت‌پذیری کلی و بعد اقتصادی مثبت، در بعد اخلاقی منفی (به دلیل تضعیف نظارت نهادی) و در بعد قانونی معنادار نبود. این نتایج با نظریه‌های نمایندگی و مشروعیت همخوانی دارد. یافته‌های پژوهش دیدگاه جدیدی برای سیاست‌گذاری و تقویت نظارت نهادی ارائه می‌دهد.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_252313_13edc29b484f95894c1d0a3465055944.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 The Impact of Strategic Human Resource Management Components on the Performance of Sports Businesses تأثیر مؤلفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی 232468 10.48301/kssa.2025.528260.3240 FA فرناز فخری دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اراک، اراک، ایران. 0000-0002-9766-7594 حمیده دشتی مرویلی کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه اراک، اراک، ایران. Journal Article 2025 06 04 The aim of the present study was to investigate the impact of strategic human resource management components on the performance of sports businesses. The present study is an applied research in terms of purpose and a descriptive-correlational research in terms of method, which was conducted using the structural equation method. The statistical population of the present study consisted of 400 managers and employees of public and private sports businesses in Hamedan province. According to Morgan's sample size determination table, 196 individuals from the aforementioned population were selected as a statistical sample by stratified random sampling. The standard strategic human resource management questionnaire by Chang and Hong (2005) and the business performance questionnaire by Holly et al. (2005) were used to collect data. The face and content validity of the questionnaires were confirmed by experts, and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.95 and 0.97, respectively. The structural equation model was used to test the hypotheses using SPSS23 and PLS3 Smart software. The results showed that strategic human resource management and all its components had a positive and significant effect on the performance of sports businesses (p≥0.005, t≤1.96). Based on the research results, sports business managers should focus on and implement post-employment training, providing opportunities to learn new skills, distributing the necessary resources to get things done in the workplace, and any other development activities. هدف از تحقیق حاضر تعیین تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است که به روش معادلات ساختاری انجام ‌شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران و کارکنان کسب‌وکارهای ورزشی دولتی و خصوصی استان همدان به تعداد 400 نفر تشکیل دادند، که باتوجه به جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 196 نفر از افراد جامعه مذکور به صورت تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هوانگ (2005) و پرسش‌نامه عملکرد کسب‌وکار‌ هولی و همکاران (2005) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها طبق نظر متخصصان و پایایی آنها به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 95/0 و 97/0 مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS23 و PLS3 Smart استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تمامی مؤلفه‌های آن بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی دارای اثر مثبت و معناداری (005/0≥p، 96/1≤t) بودند. براساس نتایج تحقیق، مدیران کسب‌وکار ورزشی باید به آموزش افراد پس از استخدام، فراهم‌ آوردن فرصت برای یادگیری مهارت‌های جدید، توزیع منابع لازم برای انجام امور در محیط کار و هر فعالیت توسعه‌ای دیگر تمرکز و اجرای لازم را داشته باشند.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_232468_e901e3f645ff99b9f02f236790d7fe96.pdf

دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 23 ویژه نامه 2026 07 23 A comparative investigation of the place of skill training in Iran and the world بررسی تطبیقی جایگاه آموزش های مهارتی در ایران و جهان 237087 10.48301/kssa.2025.480073.3002 FA یعقوب دادگر اصل استادیار، گروه مهندسی مکانیک، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران 0000-0002-5084-2017 الیاس حدادی گروه مهندسی مکانیک، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران 0000-0003-3942-943X Journal Article 2024 09 23 In today's world, the position of skill training is obvious to everyone, skill training increases productivity and job creation and brings satisfaction to employers, capital owners and industries. Because in all countries they have come to the conclusion that skill training increases the specialized and professional skills of people to get their favorite jobs and businesses and increases their efficiency in doing things. Skill training helps in improving decision-making ability, problem solving, creative thinking, effective relationship with others, stress control, etc. Undoubtedly, increasing the efficiency and effectiveness of skill-related training is done in the shadow of its interaction with sub-systems, i.e. labor market, industry, employment and employers. The countries of the world take different procedures when faced with skill training, and these factors cause their success or failure in this important matter. In industrialized and advanced countries, skill training are defined and implemented based on the needs of the industry, but in developing countries, skill training are implemented without considering the needs of society and industries. In this paper, the Islamic Republic of Iran is compared with several advanced and developing countries in terms of skills training. The results showed that, in Iran, due to the unsystematic expansion of skills training, its effectiveness has remained sterile. This research has provided the necessary solutions to achieve the success of skills training in Iran. The results of this research help to develop and improve skills training in Iran. در دنیای امروز جایگاه آموزش‌های مهارتی بر همگان آشکار است، آموزش‌های مهارتی باعث افزایش بهره‌وری و اشتغالزایی و رضایت‌مندی کارفرمایان، صاحبان سرمایه و صنایع را به همراه دارد. زیرا در تمام کشورها به این نتیجه رسیده‌اند که آموزش-های مهارتی باعث افزایش مهارت‌های تخصصی و حرفه‌ای افراد برای احراز شغل و کسب و کار مورد علاقه خود شده و کارآیی آنان را در انجام کارها افزایش می‌دهد. آموزش‌های مهارتی در ارتقاء توانایی تصمیم‌گیری، حل مسأله، تفکر خلاق، رابطه مؤثر با دیگران، کنترل استرس و نظایر آن‌ها کمک می‌کند. بدون شک افزایش کارایی و اثربخشی آموزش‌های مرتبط با مهارت، در سایه تعامل آن با خرده نظام‌ها یعنی بازار کار، صنعت، اشتغال و کارفرمایان انجام می‌گیرد. کشورهای جهان در مواجهه با آموزش‌های مهارتی رویه‌های مختلفی را در پیش می‌گیرند و این عوامل باعث توفیق یا شکست آن‌ها در این امر مهم می‌شود. در کشورهای صنعتی و پیشرفته آموزش‌های مهارتی براساس نیاز صنعت تعریف و پیاده‌سازی می‌شوند ولی در کشورهای در حال توسعه صرفاً آموزش‌های مهارتی بدون در نظر گرفتن نیاز جامعه و صنایع اجرائی می‌شوند. در این مقاله، به مقایسه جمهوری اسلامی ایران با چندین کشور پیشرفته و در حال توسعه از لحاظ آموزش‌های مهارتی پرداخته شده است. نتایج نشان داد که، در کشور ایران با گسترش بدون نظام‌مند آموزش‌های مهارتی اثربخشی آن عقیم مانده است. این پژوهش راه‌کارهای لازم جهت رسیدن به موفقیت‌های آموز‌ش مهارتی در ایران را ارائه نموده است. نتایج این پژوهش به توسعه و بهبود آموزش‌های مهارتی در ایران کمک می‌نماید.

https://karafan.tvu.ac.ir/article_237087_916ed8d44850385598f0743000c46f8b.pdf