دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 مقالات آماده انتشار 2025 12 23 Designing a Competency Model for Corporate Entrepreneurship at the Supreme Audit Court of Iran طراحی مدل شایستگی‌های کارآفرینی سازمانی در دیوان محاسبات کشور 236999 10.48301/kssa.2025.547634.3312 FA محمدرضا شراهی گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. بهزاد شهرابی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول 0000-0002-5531-3106 هادی ثنائی پور استادیار گروه علوم مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبد کاووس 0000-0002-5360-2879 Journal Article 2025 10 05 This research was conducted with the objective of designing a model of organizational entrepreneurship competencies for the Supreme Audit Court of Iran (SAC), as a governmental and supervisory institution. In light of rapid environmental transformations and the increasing expectations of society for more efficient services, public sector organizations are in need of nurturing an entrepreneurial and innovative spirit. However, the specific nature of the Supreme Audit Court, which is grounded in precision, adherence to law, and the avoidance of unnecessary risks, has rendered the development of such an approach a complex undertaking. This study was carried out using an exploratory mixed-methods approach, employing both qualitative and quantitative analyses. In the qualitative phase, in-depth, semi-structured interviews were conducted with 15 experts (including university professors, senior and middle managers of the Court, and experienced specialists). The qualitative data were analyzed using the thematic analysis method, which led to the identification of 82 core codes categorized into eight main competency groups. In the quantitative phase, utilizing the Fuzzy Delphi method and the distribution of questionnaires, the indicators and competencies were evaluated and finalized by the experts. Data analysis resulted in the design of a comprehensive model of organizational entrepreneurship competencies across eight principal dimensions. These dimensions were determined as follows: cognitive and strategic competencies; behavioral and personality competencies; ethical, value-based, and governance competencies; leadership and managerial competencies; interactional and networking competencies; opportunity identification and innovation competencies, technological and data-driven competencies; and technical-specialized competencies. این پژوهش با هدف طراحی مدل شایستگی‌های کارآفرینی سازمانی در دیوان محاسبات کشور انجام شد. با توجه به تحولات پرشتاب محیطی و افزایش انتظارات جامعه برای خدمات کارآمدتر، سازمان‌های بخش عمومی نیازمند پرورش روحیه کارآفرینی و نوآوری هستند. اما ماهیت خاص دیوان محاسبات که بر پایه دقت، قانونمداری و اجتناب از ریسک‌های غیرضروری استوار است، توسعه چنین رویکردی را به امری پیچیده تبدیل کرده است. این تحقیق با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی، با 15 خبره مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق انجام شد. داده‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون تحلیل شدند که منجر به شناسایی 82 کد محوری در قالب هشت دسته اصلی شایستگی گردید. در مرحله کمّی، با استفاده از روش دلفی فازی و توزیع پرسشنامه، شاخص‌ها و شایستگی‌ها توسط خبرگان مورد ارزیابی و تأیید نهایی قرار گرفتند. تحلیل داده‌ها منجر به طراحی مدل جامع شایستگی‌های کارآفرینی سازمانی در هشت بعد اصلی شد که شامل شایستگی‌های شناختی و راهبردی، شایستگی‌های رفتاری و شخصیتی، شایستگی‌های اخلاقی، ارزشی و حاکمیتی، شایستگی‌های رهبری و مدیریتی، شایستگی‌های تعاملاتی و شبکه‌سازی، شایستگی‌های شناسایی فرصت و نوآوری، شایستگی‌های فناورانه و داده‌محور و شایستگی‌های فنی-تخصصی، می‌باشند. نتایج نشان داد کارآفرینی سازمانی اثرگذار در نهادهای حاکمیتی نیازمند ترکیبی ویژه از شایستگی‌هاست که میان نوآوری و پایبندی به قوانین، پیشگامی و پاسخگویی، و گرایش به تغییر و ثبات تعادل برقرار می‌کند. مدل ارائه‌شده، می‌تواند به عنوان چارچوبی بنیادین در سامانه مدیریت منابع انسانی دیوان محاسبات کشور در زمینه‌های انتخاب و جذب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جانشین‌پروری مورد استفاده قرار گیرد.