دانشگاه ملی مهارت فصلنامه علمی کارافن 2382-9796 مقالات آماده انتشار 2025 10 19 The Impact of Strategic Human Resource Management Components on the Performance of Sports Businesses تأثیر مؤلفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی 232468 10.48301/kssa.2025.528260.3240 FA فرناز فخری استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه اراک 0000-0002-9766-7594 حمیده دشتی مرویلی کارشناس‌ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه اراک، اراک، ایران Journal Article 2025 06 04 The aim of the present study was to investigate the impact of strategic human resource management components on the performance of sports businesses. The present study is an applied research in terms of purpose and a descriptive-correlational research in terms of method, which was conducted using the structural equation method. The statistical population of the present study consisted of 400 managers and employees of public and private sports businesses in Hamedan province. According to Morgan's sample size determination table, 196 individuals from the aforementioned population were selected as a statistical sample by stratified random sampling. The standard strategic human resource management questionnaire by Chang and Hong (2005) and the business performance questionnaire by Holly et al. (2005) were used to collect data. The face and content validity of the questionnaires were confirmed by experts, and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.95 and 0.97, respectively. The structural equation model was used to test the hypotheses using SPSS23 and PLS3 Smart software. The results showed that strategic human resource management and all its components had a positive and significant effect on the performance of sports businesses (p≥0.005, t≤1.96). Based on the research results, sports business managers should focus on and implement post-employment training, providing opportunities to learn new skills, distributing the necessary resources to get things done in the workplace, and any other development activities. هدف از تحقیق حاضر تعیین تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است که به روش معادلات ساختاری انجام ‌شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران و کارکنان کسب‌وکارهای ورزشی دولتی و خصوصی استان همدان به تعداد 400 نفر تشکیل دادند، که باتوجه به جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 196 نفر از افراد جامعه مذکور به صورت تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هوانگ (2005) و پرسش‌نامه عملکرد کسب‌وکار‌ هولی و همکاران (2005) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها طبق نظر متخصصان و پایایی آنها به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 95/0 و 97/0 مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS23 و PLS3 Smart استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تمامی مؤلفه‌های آن بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی دارای اثر مثبت و معناداری (005/0≥p، 96/1≤t) بودند. براساس نتایج تحقیق، مدیران کسب‌وکار ورزشی باید به آموزش افراد پس از استخدام، فراهم‌ آوردن فرصت برای یادگیری مهارت‌های جدید، توزیع منابع لازم برای انجام امور در محیط کار و هر فعالیت توسعه‌ای دیگر تمرکز و اجرای لازم را داشته باشند.