%0 Journal Article %T شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکردهای دلفی فازی و تحلیل سلسله‌مراتبی %J فصلنامه علمی کارافن %I دانشگاه فنی و حرفه‌ای %Z 2382-9796 %A حاجی زاده, مجتبی %A جاجرمی زاده, محسن %A محتشمی, علی %D 2022 %\ 07/23/2022 %V 19 %N ویژه نامه %P 463-483 %! شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکردهای دلفی فازی و تحلیل سلسله‌مراتبی %K مدیریت منابع انسانی سبز %K عامل سازمانی %K تکنولوژی %K عامل محیطی %K تحلیل سلسله‌مراتبی %R 10.48301/kssa.2021.128448 %X مدیریت منابع انسانی سبز، یک فلسفه جدید مدیریتی مبتنی بر جنبش سبز در ارتباط با حفاظت از محیط اطرافمان و الگویی است که در آن، مفهوم سبز در حوزه مدیریت منابع انسانی به‌کار برده می‌شود. پژوهش حاضر، با هدف شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای مدیریت منابع انسانی سبز انجام شد. روش این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری نیز شامل تعداد بیست نفر از استادان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بودند. در این راستا پرسشنامه مقایسات زوجی، تدوین و بین خبرگان پژوهش توزیع و پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزار Expert Choice و تکنیک AHP و تکنیک دلفی فازی به رتبه‌بندی پیشایندها پرداخته شد. یافته‌ها نشان داد عوامل سازمانی با وزن ابعاد 627/0 در رتبه 1 قرار گرفت و از بین مؤلفه‌های آن نیز کیفیت منابع انسانی با وزن 359/0 در رتبه اول مؤلفه‌ها قرار گرفت. عوامل تکنولوژیکی نیز با وزن ابعاد 289/0 در رتبه دوم قرار گرفت و مؤلفه مزیت نیز در رتبه یک قرار گرفت. از نظر عوامل محیطی با وزن ابعاد 084/0 با رتبه ابعاد 3 به‌دست آمد که از بین مؤلفه‌های آن حمایت‌های دولتی با وزن 336/0 در رتبه یک قرار گرفت. نتایج کلی حاکی از آن بود که عامل سازمانی از نظر میزان اهمیت، در رتبه اول، عامل تکنولوژی در رتبه دوم و عامل محیطی با وزن در رتبه سوم قرار گرفتند. %U https://karafan.tvu.ac.ir/article_128448_fcfbde31212916faf7c80711d2bda271.pdf